КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ
1. Общие положения
1.1. Кодекс этики и служебного поведения сотрудников (далее — Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Республики Таджикистан, Трудового кодекса Республики Таджикистан, Центром по реализации инвестиционных проектов, а также основан на общепринятых моральных принципах и нормах таджикского общества и государства.
1.2. Кодекс представляет собой совокупность общих принципов профессиональной трудовой этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться сотрудники Центра, директор Центра и заместитель директора Центра.
1.3. Каждый сотрудник обязан принимать все необходимые меры для соблюдения положений настоящего Кодекса.
1.4. Знание и соблюдение сотрудниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.
1.5. Кодекс утверждается вместе с правилами внутреннего трудового распорядка Центра, регулирует служебное поведение сотрудников Центра и после утверждения доводится до сведения всех сотрудников Центра.
2. Основные обязанности, принципы и правила поведения сотрудников
2.1. Сотрудник Центра обязан:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором;
- соблюдать внутренний трудовой распорядок;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования охраны труда и техники безопасности;
- бережно относиться к имуществу Центра и других сотрудников;
- незамедлительно сообщать директору Центра о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, а также безопасности имущества Центра.
2.2. Основные принципы трудовой этики и поведения сотрудников служат ориентиром поведения граждан в рамках трудовых отношений с Центром. Сотрудники, осознавая свою ответственность перед гражданами, обществом и государством, обязаны:
- исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание деятельности Центра как государственного учреждения;
- соблюдать Конституцию Республики Таджикистан, законодательство Республики Таджикистан и не допускать нарушений правовых актов;
- осуществлять деятельность в рамках целей Центра и обеспечивать его эффективную работу;
- не отдавать предпочтения никаким профессиональным или социальным группам и организациям, не поддаваться влиянию отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
- исключать действия, связанные с личной, имущественной (финансовой) или иной заинтересованностью, мешающей добросовестному выполнению служебных обязанностей;
- сохранять беспристрастность и не поддаваться влиянию решений политических партий и общественных объединений;
- соблюдать нормы профессиональной этики и делового поведения;
- быть вежливыми и внимательными в отношениях с другими сотрудниками Центра;
- проявлять толерантность и уважение к обычаям и традициям народов Таджикистана и других стран, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и вероисповеданий, способствовать межэтническому и межконфессиональному согласию;
- воздерживаться от поведения, которое может вызвать сомнения в добросовестности исполнения служебных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Центра;
- не использовать служебное положение для влияния на деятельность органов государственной власти, местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан при решении личных вопросов;
- воздерживаться от публичных заявлений, суждений и оценок в отношении деятельности Центра и его руководства, если это не входит в круг его служебных обязанностей;
- соблюдать установленные в Центре правила, изложенные в «Кадровой политике Центра по реализации инвестиционных проектов» и «Нормах поведения Центра по реализации инвестиционных проектов»;
- уважать деятельность представителей СМИ по информированию населения о работе Центра и способствовать получению достоверной информации в установленном порядке;
- стремиться к максимально эффективному управлению ресурсами в рамках своей зоны ответственности;
- противодействовать коррупции и принимать меры по её предотвращению в порядке, установленном действующим законодательством;
- проявлять честность, беспристрастность и справедливость при выполнении служебных обязанностей, не допускать проявлений коррупционного поведения (в том числе действий, которые могут быть восприняты как обещание/предложение взятки, согласие на её получение, просьба о взятке или намерение совершить коррупционное правонарушение).
2.3. В целях противодействия коррупции сотруднику рекомендуется:
- сообщать работодателю, в органы прокуратуры или правоохранительные органы обо всех случаях обращения к нему с целью склонения к коррупционным правонарушениям;
- не принимать вознаграждений от физических и юридических лиц в связи с выполнением служебных обязанностей (подарки, деньги, займы, материальные услуги, оплата развлечений, отдыха, транспорта и др.);
- принимать меры по недопущению конфликта интересов и разрешению возникших ситуаций, уведомлять непосредственного руководителя о факте конфликта интересов или о возможности его возникновения при первом знании об этом.
2.4. Сотрудник может обрабатывать и передавать служебную информацию при условии соблюдения стандартов и требований, действующих в Центре и принятых в соответствии с законодательством Республики Таджикистан.
Он обязан принимать меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за разглашение которой он несёт ответственность и/или которая стала ему известна в связи с выполнением служебных обязанностей.
2.5. Директор Центра должен быть примером профессионализма и безупречной репутации, а также способствовать формированию морально-психологического климата, способствующего эффективной работе.
В отношении других сотрудников директор обязан:
- принимать меры по предупреждению коррупции, а также обеспечивать недопущение коррупционного поведения со стороны подчинённых, показывая личным примером честность, беспристрастность и справедливость;
- предотвращать случаи принуждения сотрудников к участию в деятельности политических партий, общественных и религиозных организаций;
- по возможности, принимать меры по предупреждению и урегулированию конфликтов интересов, если ему стало известно о наличии у сотрудника личной заинтересованности, способной привести к конфликту интересов.
3. Рекомендательные нормы этического поведения сотрудников
3.1. В служебном поведении сотрудник должен исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, а каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, защиту чести, достоинства и доброго имени.
3.2. В служебном поведении сотрудник воздерживается от:
- любых заявлений и действий дискриминационного характера по признаку пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
- грубости, пренебрежительного тона, высокомерия, предвзятых замечаний, необоснованных обвинений;
- угроз, оскорбительных выражений, действий, мешающих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
- курения в помещениях Центра.
3.3. Сотрудники должны своим профессиональным поведением способствовать формированию деловых отношений и конструктивного взаимодействия в коллективе. Сотрудники обязаны быть вежливыми, дружелюбными, корректными, внимательными и терпимыми в общении с коллегами и гражданами.
3.4. Внешний вид сотрудника при выполнении служебных обязанностей в зависимости от условий работы должен способствовать уважительному отношению граждан к Центру и, при необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличается сдержанностью, традиционностью и аккуратностью.